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其次，在实际操作中，企业常将ESG管理职责限定于环境安全部门或董事会办公室，人力资源部门仅承担基础行政职能。这种分工隔离造成了ESG在组织内部的“悬浮化”。不少企业视其为纯粹的成本负担，究其根本，是没有认识到ESG的真正落地实则是组织整体能力的再造。
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此外，“客户集中度超过60%，意味着公司业绩极易受到单一客户经营变动或订单调整的影响。若大客户削减订单或终止合作，公司将承受巨大的收入压力。”李光年分析道，“更为关键的是，国际品牌在产业链中占据绝对主导，代工厂几乎没有议价能力，只能被动接受压价，利润空间持续受到挤压。”
最后，他们在抛弃自己过去的时候，有时候没有那么多历史和情感负担。很多人说东北这么多人往外走，是经济原因。东北经济有那么差吗？可能也还行。
另外值得一提的是，张家齐：网络上的评论有一点点，收入不会。我之前有攒下一些钱，不会不给自己留任何退路。
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