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首先，地平线的组织逻辑是战时状态。苏箐的授权边界已覆盖芯片架构、算法落地、算力统筹三大关键环节，这正是地平线进入战时状态的组织保障。但代价是核心团队的持续换血——从陈黎明到朱威，从陈鹏到苏箐，每一次代际更替都伴随着人员调整。这是速度与稳定的永恒博弈，投资人需要关注的是，这种换血节奏能否持续，以及核心人才流失的风险。
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最后，闫俊杰说"我们不想只做别人公开的东西，也要敢去探索更高的上限"。沿着旧地图永远找不到新大陆，闫俊杰要用自己的方式创造一个新世界。
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